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Onde existe um problema de desempenho ou a necessidade de reforço no time para atribuições funcionais específicas ou gaps de conhecimento.

CEO & LÍDERES

Alcance seus objetivos de negócio contratando as lideranças certas para os lugares de decisão.
Nossa metodologia avalia os seguintes aspectos:

  • Aspectos como o contexto global e local do mercado;
  • Governança;
  • Estratégia de curto, médio e longo prazo;
  • Condições de atuação para o executivo;
  • Como ambiente e cultura empresarial.
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A avaliação da conexão entre a estratégia e o escopo, definindo a atuação cores de executivos internos e aumentando as chances de performance da empresa.

ASSESSMENT

  • Análise profunda do desempenho do profissional referindo possíveis gaps de desempenho e a aderência do perfil com a posição em questão.

SECOND OPINION

  • Análise de executivos que não atuam na empresa para uma possível contratação avaliando aspectos como: realizações, atributos e fatores de motivação em relação ao projeto.

SCOPE DESIGN

  • Desenho do escopo da posição contemplando sua estratégia, seu ambiente competitivo e o seu negócio.
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