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Executive Search

Colocar em prática as estratégias do seu negócio sempre tem um ponto de partida: contratar os executivos certos para fazer acontecer. É por isso que, aqui na Flow, dizemos que papéis contam histórias, mas são as pessoas que fazem a história acontecer na companhia.

Contratação de executivos:
um movimento estratégico de negócio

A contratação de executivos e CEOs é um movimento estratégico para as empresas. Afinal, o sucesso acontece quando as pessoas estão nos lugares certos. Aqui na Flow, entendemos que estas contratações são fatores críticos de sucesso, seja para mudar de rota ou potencializar ainda mais sua empresa.

Para isso, entendemos que o processo deve ir muito além da simples avaliação de perfil. Temos uma metodologia que nos ajuda a aprofundar a análise de todo o cenário: os desafios e oportunidades da empresa, os pontos de atenção do segmento de atuação e o perfil do executivo conectado a essas agendas e alçadas de governança. Fazendo as perguntas certas e eliminando o viés inconsciente, atraímos profissionais mais aderentes ao projeto e, assim, avaliamos de forma objetiva os executivos com maior chance de performar na sua empresa.

A FLOW TRANSFORMA EXECUTIVE SEARCH
EM VANTAGEM COMPETITIVA PARA O SEU NEGÓCIO

Aqui na Flow, acreditamos que entre a estratégia de negócio e o sucesso da execução, existe um fator-chave: as pessoas. Por isso, dizemos sempre que encontrar o executivo certo é reduzir as chances de erro e maximizar as chances de acerto. Ou seja: nosso olhar mais profundo sobre a relação executivo e empresas tem como foco encontrar as pessoas com maior aderência para acelerar o seu desempenho e alavancar os seus resultados.

Diferentes momentos podem estar presentes simultaneamente em áreas distintas, encontre o executivo certo para a agenda certa.

Soluções para os desafios da sua empresa

Diferentes momentos podem estar presentes simultaneamente em áreas distintas.

Reposição de uma pessoa que não possui sucessão definida;
Contratação de um conhecimento específico em uma área funcional;

Avaliação de executivos: eles estão prontos para os desafios já desenhados?

Desenho dos requisitos do perfil e/ou posição para os próximos passos da agenda que ajudará os executivos em busca de alta performance.

Reestruturação de uma área ou mais (c-level a middle management) que não está performando de acordo com a estratégia e agenda propostas;

Contratar um executivo para liderar e acelerar a transformação desenhada quando não há tempo de esperar a formação interna ou há uma janela de oportunidade de mercado.

  • Estruturar por completo uma área nova e/ou empresa;
  • Criar nova BU/vertical de negócio e/ou área;
  • Adquirir por meio da contratação experiências e realizações anteriores de quem já viveu este desafio.

Cada desafio, uma solução

Nós da Flow sabemos que o trabalho de um headhunter é muito mais do que preencher posições em aberto. Por isso, contamos com um time de consultores em executive search com ampla experiência e conhecimento nos diversos setores da indústria.

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