Scope design + assessment

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Scopo Design e Assessment

Para momentos em que existe alteração na estratégia da empresa e/ou da área, alterações no escopo funcional existente ou a criação de escopo de atuação não existente que pode surgir. A flow atua junto ao cliente requisitante e ao RH no contexto dos requisitos de negócio e os requisitos do perfil, traçando assim um melhor entendimento sobre o que a organização espera do perfil e os desafios a frente da empresa e da área, bem como do executivo na função. Caso o cliente queira avaliar executivos internos para promoções, mudança de área e comparar com nova atuação oriunda de exercício feito no Scope Design, a Flow pode realizar assessments dos executivos internos da empresa. O mesmo produto já está acoplado ao produto de Search quando a Flow tem um projeto em aberto e precisa avaliar, além do mercado executivos indicados pela empresa para a cadeira. No caso do assessment, não existe a comparação com executivos/mapeamento de mercado, somente versus a cadeira construída.

Mapeamento

Com a adição do mapeamento*, no processo de Scope Design - Assessment ainda é possível conferir no mercado a existência de perfis e escopos similares ao desenhado. *candidatos não são abordados nessa etapa. Caso o cliente queira avaliar executivos internos para promoções, mudança de área e comparar com nova atuação oriunda de exercício feito no Scope Design, a Flow pode realizar assessments dos executivos internos da empresa. O mesmo produto já está acoplado ao produto de Search quando a Flow tem um projeto em aberto e precisa avaliar, além do mercado executivos indicados pela empresa para a cadeira.

Board Search

A contratação de conselheiros de administração/ consultivos, ou membros especialistas de comitês temáticos, que aportarão uma visão externa ao processo decisório estratégico da companhia, puxando e garantindo a implementação de agendas estruturantes que visam perpetuar a companhia para o médio prazo.

Upper Middle Search

Para momentos de necessidade de reforço no time para atribuições funcionais específicas ou gaps de conhecimento/agenda nova da estrutura funcional. seleção de profissionais em nível de atuação gerencial sênior, que contribuem para o melhor resultado da sua área funcional, conectado com as diretrizes da liderança e integradas com o negócio.

Executive Search

Seleção de executivos e C-level quando há necessidade de ajuste imediato para nova estratégia e mudança de atuação e desempenho da empresa, e de área funcional ou para momentos de sucessão sem alternativas internas na própria companhia (quando há, aplica-se o assessment para comparação ao mercado)

Soluções para o desafio da sua empresa

Diferentes momentos podem estar presentes simultaneamente em áreas distintas

Agenda Operacional

Tocar rotinas do dia a dia; Obter resultados possíveis na configuração atual.

Reposição de uma pessoa

que não possui sucessão definida;

Contratação de um conhecimento específico

em uma área funcional;

Avaliação de executivos

eles estão prontos para os desafios já desenhados?;

Desenho dos requisitos do perfil e/ou posição

para os próximos passos da agenda que ajudará os executivos em busca de alta performance.

Agenda de Transformação

Mudança de status quo: Executar mudanças relevantes na estratégia e processos.

Reestruturação de uma área

ou mais (e-level à middle management) que não está performando de acordo com a estratégia e agenda propostos.

Contratar um executivo para liderar e acelerar a transformação

desenhada quando não há tempo de esperar a formação interna ou há uma janela de oportunidade de mercado.

Agenda estuturante

Introduzir práticas de negócio; Implantar modelos e ferramentas de gestão.

Estruturar por completo uma área nova

e/ou empresa;

Criar nova BU/vertical de negócio

e/ou área;

Adquirir por meio da contratação experiências e realizações anteriores

de quem já viveu este desafio

Analise o potencial de sucesso dos seus executivos internos para novas posições e impulsione o desempenho da sua equipe com a Flow.

Saiba mais
Conte com um segundo ponto de vista para contratar a pessoa com maior taxa de sucesso para o seu Plano Executivo.

Saiba mais
Desenhe o escopo dos seus executivos internos sob medida para as necessidades da sua empresa e seus objetivos estratégicos.
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Cada desafio, uma solução

Nós da Flow sabemos que o trabalho de um headhunter é muito mais do que preencher posições em aberto. Por isso, contamos com um time de consultores em executive search com ampla experiência e conhecimento nos diversos setores da economia.

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